Evaluaciones psicométricas por competencias.
Las evaluaciones psicométricas son una opción dentro de los distintos tipos de test psicológicos que se utilizan en los procesos de selección. Son herramientas de medición científica que sirven para identificar capacidad intelectual, valores, rasgos de personalidad y patología y patrones de comportamiento en los candidatos a un puesto. Así como el apego al perfil definido por la empresa.

Los expertos en el área de Factor Humano mencionan que uno de los filtros más utilizados en las organizaciones para facilitar la toma de decisiones en los procesos de selección, es el Estudio Socio-Económico.

Es un procesos de entrevista domiciliaría y de validación de referencias, que tiene como objetivo, recabar información socioeconómica, familiar, laboral, de cada candidato, a través de terceros como son vecinos, familias, jefes inmediatos.

Permite valorar las diversas áreas de la vida del candidato, área familiar, laboral, salud física, económica y personal.

Esta herramienta, permite el ahorro en conceptos de rotación de personal, incidencias deshonestas y permite integrar personas apegadas a la ideología y necesidades de la empresa.

Somos distribuidores para Occidente de AMITAI, Sistema de medición de talento.

AMITAI, es la única evaluación en el mercado confiable, validada y estandarizada en la población mexicana. Con la cual podemos identificar altos grados de confiabilidad, así como las tendencias anti productivas del evaluado en áreas tales como:

Lealtad, robo, credibilidad, acoso sexual, soborno, abuso de sustancias, respeto al orden social, abuso de autoridad, estado financiero, fraude, rendición de cuentas, discriminación, egoísmo, violencia y juegos de azar.